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Working Talent Ein Bestandteil des Prozesses

apr. 2023

Bewerbungsgespräche sind ein wesentlicher Bestandteil des Bewerbungsverfahrens zur Auswahl passender IT-Talente. Was treibt sie an? Wofür kann man sie begeistern? Was macht sie glücklich? Was sind ihre Bedürfnisse? Mit anderen Worten: Was ist ihre intrinsische Motivation?

Die intrinsische Motivation ist ein starker Antrieb, der Menschen dazu veranlasst, das zu tun, was sie gerne tun, unabhängig von externen Anreizen oder Druck. Wir sehen intrinsische Motivation als einen wichtigen Faktor für den erfolgreichen Abschluss eines Traineeships und das Eingehen einer nachhaltigen Beziehung zwischen Trainee und Auftraggeber. Wir streben nach einem Match, bei dem sich unser IT-Trainee wirklich entfalten kann und unser Auftraggeber optimal unterstützt wird!

Der Lebenslauf (CV) ist ein unverzichtbarer Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Der Lebenslauf fasst Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Leistungen usw. zusammen. Er schafft den ersten Eindruck. Dieser ist in vielen Fällen sofort entscheidend, ob ein potenzieller Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird oder nicht. Dennoch sagt ein Lebenslauf nicht immer alles aus, Persönlichkeit und Motivation sind beispielsweise schwerer daraus abzuleiten. Und oft sind gerade diese Faktoren ausschlaggebend, um die richtigen Kandidaten zu identifizieren und für ein optimales Matching zwischen Trainee und Unternehmen zu sorgen.

Qualität, Freude und Innovation

Die Macht intrinsischer Motivation

Die intrinsische Motivation ist eine tiefe, persönliche Triebkraft. Sie entspringt nicht äußeren Belohnungen, sondern dem inneren Vergnügen, der Neugier und der Zufriedenheit, die jemand aus einer Tätigkeit selbst gewinnt.

Wenn diese innere Motivation mit den Aufgaben im Beruf übereinstimmt, gehen Mitarbeiter mit einer spürbaren Freude an ihre Arbeit. Untersuchungen belegen, dass solch intrinsisch motivierte Menschen nicht nur leistungsfähiger sind, sondern auch ein höheres Maß an Wohlbefinden und Zufriedenheit erleben. Dies führt zu weniger Krankheitsausfällen und einer geringeren Fluktuation im Unternehmen.

Für Arbeitgeber lohnt es sich daher, dieses tiefe Engagement ihrer Mitarbeiter zu fördern und zu wertschätzen.

Warum weiter suchen?

Die Vorteile auf einen Blick

Eine höhere intrinsische Motivation führt zu zahlreichen positiven Auswirkungen im beruflichen Umfeld:

- Bessere Arbeitsqualität
- Steigende Produktivität und verbesserte Leistung
- Größere Zufriedenheit bei den Aufgaben
- Stärkere Bindung an das Unternehmen durch Leidenschaft und Interesse
- Erhöhtes Interesse am Unternehmen und dessen Erfolg
- Größeres Durchhaltevermögen bei Herausforderungen
- Ein höheres Maß an Kreativität
- Zunehmende Eigeninitiative und Proaktivität.

Dies unterstreicht die Wichtigkeit, über den Lebenslauf hinauszuschauen und die Fähigkeiten sowie die Persönlichkeit des Kandidaten in den Fokus zu nehmen. Dabei sollte überprüft werden, wie diese Aspekte zur Art der Arbeit und zur Unternehmenskultur passen.

Wo liegt der Wert?

Und wie findet man das heraus?

Ein Auftraggeber zieht klare Vorteile aus einem intrinsisch motivierten Mitarbeiter. Allerdings erfordert die Identifizierung dieser Motivation einen höheren Zeitaufwand und spezifisches Know-how. Der Schlüssel liegt in persönlichen Begegnungen: Face-to-Face-Gespräche und regelmäßige Abstimmungen sind unerlässlich, um die wahren Beweggründe und die Persönlichkeit eines Kandidaten zu verstehen. Es geht darum, durch gezielte Fragen ein tieferes Verständnis für die Person zu entwickeln und sorgfältig zuzuhören, um ihre Wünsche und Bedürfnisse im Beruf zu erkennen. Dies hilft, zu beurteilen, ob der Kandidat wirklich zu einer bestimmten Stelle und zum Unternehmen passt, selbst wenn er bereits woanders tätig ist.

Dieser Prozess erfordert Feingefühl und Sorgfalt. Doch er ist entscheidend, um eine nachhaltige und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber zu gewährleisten.

Unser Angebot ist darauf ausgerichtet

Working Talent unterstützt

Bei Working Talent sind wir darauf spezialisiert, IT-Talente zu finden, auszubilden und sie mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen. Wir wissen, wie wertvoll intrinsische Motivation ist, und das gilt sowohl für das Talent als auch für den Arbeitgeber. Daher legen wir großen Wert darauf, diese Motivation nicht nur zu erkennen, sondern auch dauerhaft zu fördern.

Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, IT-Talente zu finden, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch kulturell zum Unternehmen passen. Durch gezielte Ausbildung und Beratung stellen wir sicher, dass jedes Talent dort eingesetzt wird, wo es am besten passt und sich am meisten entfalten kann.

Dieses Engagement kommt beiden Seiten zugute.

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