IT-Entwicklung und die Stärke von IT-Talenten

Das Mooresche Gesetz, benannt nach dem kürzlich verstorbenen Gordon Moore, ist in der IT-Branche gut bekannt. Das Gesetz besagt, dass sich die Anzahl der Transistoren auf einem integrierten Schaltkreis etwa alle zwei Jahre verdoppelt. Mit anderen Worten, es gibt ein exponentielles Wachstum der Rechenleistung von Computern. Dies ist ein wichtiger Faktor in der Evolution von Computern und Technologie, der auch erhebliche Auswirkungen auf die Geschäftswelt hat. Diese Entwicklung ist spürbar!

In jeder Branche folgen Innovationen in raschem Tempo aufeinander. Wenn wir allein die künstliche Intelligenz (KI) betrachten, sehen wir das Aufkommen von Chatbots, die nicht nur Gespräche führen können, sondern auch einfache Aufgaben erledigen können. Dies führt zu Veränderungen in den Prozessen innerhalb von Organisationen und beeinflusst gleichzeitig die Erwartungen und Erfahrungen der Nutzer bzw. Kunden.

Das bedeutet, dass sich Unternehmen auch intern weiterentwickeln müssen. Stillstand bedeutet Rückschritt. Dies betrifft Aspekte wie Geschwindigkeit, Flexibilität, Erreichbarkeit, Kosten- und Prozessoptimierung – all die „Back-Office“-relevanten Angelegenheiten, um die Organisation so effektiv und effizient wie möglich zu betreiben. Andererseits müssen sich die Unternehmen ständig selbst auf den Prüfstand stellen um zu sehen, ob ihr Produkt oder ihre Dienstleistung noch den Erwartungen und Anforderungen des Marktes entspricht und diese dann weiterentwickeln.

Wie halten Organisationen mit diesem exponentiellen Wachstum Schritt? Das ist eine Frage, die viele Unternehmen beschäftigt. Eigentlich ist die Antwort ziemlich einfach, aber wie in vielen Fällen ist die erfolgreiche Umsetzung die eigentliche Herausforderung. Im Wesentlichen geht es darum, die richtigen Leute mit dem richtigen Wissen am richtigen Ort zu haben. Menschen, die in der Lage sind, neue Technologien zu implementieren und auch zu entwickeln.

Viele Unternehmen schätzen daher vor allem IT-Experten, die bereits seit Jahren in ihrem Arbeitsfeld oder ihrer Organisation tätig sind. Ein solider Hintergrund, Wissen und Erfahrung sind in jeder Organisation unverzichtbar. Auch "der Wert der intrinsischen Motivation" spielt eine Rolle.

Eine Komplikation in diesem Zusammenhang ist, dass Wissen schnell "veraltet". Das bedeutet, dass IT-Experten nicht nur das richtige Wissen haben müssen, sondern auch treibende Kraft von Innovation innerhalb ihrer Unternehmen sein sollten, um neue Technologien schnell zu beherrschen und für das Unternehmen nutzbar zu machen.